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一昔前は「病院は潰れない」などと言われましたが、不況などの影響もあり今や病院とはいえ潰れるか分からないのが実情です。
せっかく転職しても、その経営実態に驚かされるということは少なくありません。表面的には健全経営をしているように見えて、実態は赤字に陥っているというケースがあるのです。それならば、なぜ採用をするのか。理由は簡単で、経営に見切りをつけた医師が退職してしまったからといえるでしょう。

貴重な時間を割いて転職活動をするのですから、そんな失敗転職は避けたいところです。そこで私は、入職前に診療時間内の病院へ行ってみることをお勧めします。

通常の採用フローでは、面接だけが病院へ足を運ぶ機会となるでしょう。あとは、入職するまで病院へ行く機会はありません。しかしこれが、実はとても危険なことなのです。

小規模の病院やクリニックなどの場合、ほとんどの場合に面接官は責任医師です。そのため面接は、必然的に診療時間外となるでしょう。なぜなら診療時間は、患者の診療に追われて医師が時間を割けないからです。
中・大規模病院の場合でも、同じことがありえます。まず面接官となる事務長や人事担当は、医療スタッフではありません。そのため面接では事務室など医療現場外へ通されることとなるでしょう。配属科の責任医師も面接官を務めますが、この場合は小規模の病院と同じことが起こります。

これでは、病院内の実態など分かるはずもありません。そのため面接以外に、診療時間内の病院へ行ってみることが大切になるのです。

小規模病院の場合には、中に入ると気付かれて怪しまれる可能性があります。その際は、窓から中の様子を見るだけで行って価値はあるはずです。
では実際に、何を見れば良いのか。それは、以下のような点です。

・患者はどの程度いるか
・病院スタッフの接客はどうか

病院は、患者がいなければ経営が成り立ちません。暫く経ってもほとんど患者が来ないようなら、経営状態を怪しんでみるべきです。朝や昼後、診療終了直前はどこの病院も患者が増える傾向にあるので、こうしたタイミングで見てみるとより安心です。

また病院スタッフの接客は、「笑顔があるか」「声が明るいか」といった点がポイントとなります。
経営状態の悪化は、そのままスタッフの態度にも表われるものです。なぜなら給与が下がったり、経営改善のために無理な取組みを押し付けられたりと、スタッフのストレスを増やしてしまうことが多いからです。接客の雰囲気が暗いようであれば、あまり経営状態は良くないかもしれません。

院内に入れるのであれば、清潔さが保たれているかも確認しましょう。面接時だけ、キレイにされていた可能性もあります。清潔感のない病院は当然ながら患者も寄りつきませんし、細かな配慮をする余裕がないということにもなります。

病院の経営状態は、なかなか面接では分からないものです。「面接では良いことばかり言う」と聞いたことがあるかもしれませんが、実態はその通りでしょう。

人材エージェントを利用して転職活動をしているのなら、こうした経営面について担当コンサルタントが知っている可能性もあります。必ず、求人を紹介された際に聞いておくようにして下さい。